为了贯彻落实学校对毕业生就业工作的决策部署，有序推进公司毕业生就业工作，根据《永利集团关于做好2022届毕业生就业创业工作实施方案》的文件要求，结合公司实际情况，现制定公司2022届毕业生就业创业工作方案。

一、毕业生基本情况

2022届公司共有毕业生150人，音乐学有72人，男生有21人，女生有51人，海南籍有12人，省外生源有60人，认定公司贫困生有20人，其中有1位是建档立卡；音乐表演40人，男人有17人，女生有23人，海南籍5人，省外生源有35人，认定公司贫困生有13人；舞蹈编导有38人，男生有9人，女生29人，海南籍8人，省外生源30人，认定公司贫困生有15人。

二、工作目标

通过全面掌握毕业生思想和健康状况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业。充分利用公司就业平台做好相关数据统计。然后通过海南就业创业服务网以及校就业信息网站、海南直聘、空中招聘等相关工作，确保我院2022届毕业生就业工作完成既定目标。

三、组织领导

组 长：钟慧   安亮山

副组长：何海滨 郑红  胡凯  张宇

成 员：辅导员、系主任、班主任、论文指导老师

四、具体实施

1、实施线上招聘活动。通过学校就业信息网、“永利集团就业创业”、“海南就业服务”微信公众号等平台，以及学院毕业生管理群等为毕业生提供招聘信息、就业指导、职业规划等方面的内容，做好用人单位与毕业生的供需对接工作。

2、是利用学校开启空中招聘平台。全面加强与校园空中招聘服务平台等专业机构的合作，为学院的毕业生转发优秀的毕业教育宣讲会和网络视频招聘会，引导正确的人生观、价值观，积极邀请用人单位参加在线宣讲、互动答疑和视频面试。

3、按时转发学校就业处发布各类就业信息，做好动态服务，及时解答毕业生就业过程中的疑问。

4、是拓展就业信息渠道。着力拓展线上招聘渠道，通过就业信息网、“工作啦”智慧就业平台、2022年全国特岗教师计划、老员工村官、三支一扶、老员工志愿者服务，海南直聘、完美招聘空宣平台、微信公众号、微信工作群和QQ工作群等全方位的服务平台，实现就业信息精准推送，为毕业生送政策、送指导、送信息，提供快捷、高效、优质的就业服务。

5、是加强就业指导服务。要求各专业辅导员、班主任高度重视毕业生就业工作，与毕业生保持密切联系，建立工作台账，实时掌握毕业生就业动态。做好就业困难毕业生的心理疏导、政策解答及服务保障等工作，为毕业生在家隔离期间提供及时的就业指导与服务。    

6、是做好就业困难帮扶工作。严格按照全省2022年困难毕业生求职创业补贴申领发放工作的相关文件精神，加强政策宣传，加强跟踪指导，做好毕业生求职创业补贴申报的各项工作，适时发布求职创业补贴相关问题解答汇总，及时解决毕业生申报过程中出现的各类问题。

7、各系牵头协调就业工作。指导论文老师负责各指导的员工，“一对一”帮扶，做好员工就业思想工作，先就业再择业，对困难就业员工（残疾），实施人文关怀、心理辅助、行情分析、如何适应当今社会复杂环境，利用经验激发就业滞后波动情绪的员工，促进他们积极动力就业。

五、重点关注

重点关注建档立卡贫困家庭以及认定为公司贫困生的毕业生进行人文关怀，动态掌握毕业生的相关信息，让他们坚定信心，科学应对，在求职过程中感受公司大家庭的温暖。

六、就业工作要求

1、落实“一把手”工程。就业工作负责领导要高度重视毕业生就业工作，全面组织好本学院毕业生就业服务工作，认真研究解决就业工作和毕业生遇到的困难，创新工作方式方法，群策群力，务求实效。

2、全面摸清毕业生状况。要精准排查毕业生目前就业情况，建立台账。对尚未就业毕业生，要了解他们就业需求，积极引导、推荐、帮扶他们积极、充分就业。

3、充分利用网络平台，持续为毕业生提供更安全、更便利、更时效、更匹配的就业信息和指导服务。在做好各专业就业排摸调研的基础上，认真组织好线上就业工作，稳步推进就业工作全员化、网络化、精准化、多元化，推出适合的职业生涯发展教育及就业指导工作的新举措，确保形成网络化就业工作的长效机制

4、加强现阶段就业工作组织保障，搭实搭好就业工作线上平台，健全完善就业工作目标责任制度并逐级分解，将就业工作成效作为绩效考核的重要指标。

5、按照学校的实施方案要求，各二级学院要定期召开就业工作研讨会，每年3月份初，开始报送就业信息，建立就业信息情况定期统计，5-6-7月这3个月是做好员工就业关键时间，7月底是完成初次就业率。

6、系主任、辅导员和班主任应为毕业生提供及时的政策以及相关信息；提前做好毕业生信息采集工作；为毕业生做好推荐表的审核工作，组织信息的收集与发布工作；对接各用人单位和校企合作单位，；帮助毕业生办理签约手续。